Diskriminace na pracovišti a rovné zacházení

Informace o semináři

Úvod do problematiky:

Rovné zacházení a zákaz diskriminace na pracovišti patří mezi základní předpoklady zdravého pracovního prostředí. Dodržování těchto zásad je nezbytné pro všechny  zaměstnance veřejné správy. Právní rámec vychází ze zákoníku práce, antidiskriminačního zákona a dalších souvisejících předpisů, které ukládají zaměstnavatelům povinnost vytvářet bezpečné a férové pracovní prostředí.

Školení se zaměřuje na faktory, které mohou zdravé pracovní prostředí narušovat, na specifika práce ve veřejné správě a na praktické dopady nerovného zacházení, diskriminace či šikany na výkon úřednické činnosti. Součástí bude i objasnění rizik a odpovědnosti, kterým se zaměstnavatel vystavuje při porušení těchto zásad.

Cílová skupina:

• úředníci ÚSC, pracovníci ve školství a sociálních službách…
• vedoucí zaměstnanci úřadů a veřejných institucí
• personalisté a pracovníci personálních útvarů
• všichni zaměstnanci veřejné správy, kteří se podílejí na řízení pracovních týmů či přijímání zaměstnanců
• další zájemci o problematiku rovného zacházení, diskriminace a šikany na pracovišti

Co seminář účastníkům zejména přinese:

• přehled o aktuální právní úpravě rovného zacházení a zákazu diskriminace včetně praktických dopadů na zaměstnavatele i zaměstnance,
• schopnost identifikovat rizikové situace – diskriminaci, nepřímé formy nerovného zacházení, mobbing, bossing a další nežádoucí jevy,
• praktické doporučení, jak těmto jevům předcházet i jak je řešit v případě, že nastanou,
• znalost povinností vedoucích pracovníků a jejich odpovědnosti při řízení pracovního kolektivu,
• návody, jak správně postupovat při výběrových řízeních, včetně příkladů nepřípustných otázek,
• orientaci v principech transparentního odměňování a postupů spravedlivého rozvázání pracovního poměru,
• přehled možných nástrojů ochrany pro zaměstnance i zaměstnavatele,
• posílení schopnosti vytvářet férové, respektující a bezpečné pracovní prostředí, které podporuje efektivitu i dobré pracovní vztahy.
• možnost dotazů a diskuze vašich otázek z praxe s erudovanou odbornicí na pracovní právo.

Obsah kurzu:

• 1. Úvod – pracovní právo a aktuální otázky

  • rámec pracovněprávních předpisů
  • aktuální trendy a problémy v oblasti rovného zacházení

  2. Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace

  • právní základ
  • vymezení přímé a nepřímé diskriminace
  • diskriminační důvody

  3. Výběrové řízení a „zakázané otázky“

  • správné vedení výběrového řízení
  • příklady nepřípustných otázek

  4. Rovné zacházení v průběhu pracovního poměru

  1. a) Odměňování zaměstnanců
  • zásada stejné mzdy za stejnou práci
  • transparentní odměňování
  1. b) Rozvázání pracovního poměru
  • rovné a spravedlivé postupy
  • rizika neplatného rozvázání PP

  5. Šikana na pracovišti

  • definice a typické projevy
  • bossing – šikana ze strany nadřízeného
  • mobbing – šikana mezi kolegy

  6. Ochrana před diskriminací – nástroje ochrany

  • interní postupy
  • inspektorát práce
  • soudní ochrana

  7. Prevence diskriminace a šikany

  • nastavení pravidel na pracovišti
  • vzdělávání zaměstnanců a vedoucích
  • důležitost otevřené firemní kultury

  8. Závěrečná část a diskuze

  • shrnutí klíčových bodů
  • prostor pro dotazy účastníků

   

Účastníci obdrží osvědčení instituce akreditované MV ČR.

od 1.1.2025 se nesmí uvádět akreditační čísla dříve jednotlivě akreditovaných programů

V  ceně semináře zahrnuto  občerstvení včetně oběda, písemný materiál poskytnutý lektorkou.